Hi HSK

Hi HSK

Học Tiếng Trung
Jìxiào miàntán
Trao đổi đánh giá hiệu suất
Hán Việt:TÍCH HIỆU DIỆN ĐÀM••Loại từ:danh từ
4 chữ
Không dùng lượng từ riêng
纟Mịch • chữ 绩+责Chữ Trách • chữ 绩+交Giao • chữ 效+攵Phác • chữ 效+面Diện • chữ 面

Thành phần cấu tạo & Chiết tự

绩效面谈
Jìxiào miàntán
Trao đổi đánh giá hiệu suất
绩
jì • tích
thành tích
纟
Bộ Mịch (giản thể)sī
Sợi tơ, vải vóc, gắn kết (bên trái)
Bộ Mịch (giản thể)
责
Chữ Tráchzé
trách nhiệm, bổn phận (bên phải)
效
xiào • hiệu
hiệu quả
交
Giaojiāo
Giao / âm đọc (bên trái)
攵
Bộ Phácpū
Đánh khẽ, thúc đẩy hành động (bên phải)
Bộ Phác
面
miàn • diện
Mặt
面
Bộ Diệnmiàn
Hình khuôn mặt có mắt
谈
tán • đàm
nói chuyện
讠
Bộ Ngôn (giản thể)yán
Lời nói (nằm bên trái)
Bộ Ngôn (giản thể)
炎
Viêmyán
Nóng bỏng, sôi nổi / âm đọc (nằm bên phải)
Mẹo nhớ nhanh:

Từ "绩效面谈" (Jìxiào miàntán) mang nghĩa "Trao đổi đánh giá hiệu suất", kết hợp bởi 绩 (jì - tích): "thành tích" + 效 (xiào - hiệu): "hiệu quả" + 面 (miàn - diện): "Mặt" + 谈 (tán - đàm): "nói chuyện". Chiết tự ghi nhớ: • Chữ 绩: Từng sợi tơ (纟) được người thợ dệt bằng cả tinh thần trách nhiệm (责) sẽ kết thành tấm lụa quý ghi nhận thành tích và công trạng (绩). • Chữ 效: Cùng nhau giao lưu học hỏi (交) rồi dùng tay thúc đẩy hành động thực tiễn (攵) sẽ nhanh chóng mang lại kết quả và hiệu quả cao (效). • Chữ 面: Đôi mắt cùng sống mũi nằm chính giữa khung viền vuông vức khắc họa rõ nét gương mặt và bề mặt phía trước (面). • Chữ 谈: Lời nói (讠) trao đổi sôi nổi và ấm áp như hai ngọn lửa (炎) bập bùng là cuộc trò chuyện, bàn bạc (谈).

Định nghĩa & Câu ví dụ (1)

Chế độ tự dò câu:
1
Danh từ
VINghĩa:Trao đổi đánh giá hiệu suất
ENTiếng Anh:Performance review discussion
Câu ví dụ thực tế (3)
#1
jìxiào绩效miàntán面谈shí时,jīnglǐ经理xiān先kěndìng肯定yuángōng员工de的chéngjì成绩。
Trong buổi trao đổi hiệu suất, quản lý trước hết ghi nhận thành tích của nhân viên.
During the performance review meeting, the manager first acknowledges the employee's achievements.
#2
jìxiào绩效miàntán面谈bú不shì是pīpíng批评huì会,érshì而是gōutōng沟通huì会。
Trao đổi hiệu suất không phải buổi phê bình mà là buổi giao tiếp.
A performance review meeting is not a criticism session, but a communication session.
#3
yuángōng员工kěyǐ可以zài在jìxiào绩效miàntán面谈zhōng中tíchū提出zīyuán资源xūqiú需求。
Nhân viên có thể nêu nhu cầu tài nguyên trong buổi trao đổi hiệu suất.
Employees can raise requests for resources during the performance review meeting.

Từ đã xem

0 từ
Chưa có từ nào được xem gần đây