Hi HSK

Hi HSK

Học Tiếng Trung
Dī jìxiào yuángōng
Nhân viên hiệu suất thấp
Hán Việt:ĐÊ TÍCH HIỆU VIÊN CÔNG••Loại từ:danh từ
5 chữ
亻Nhân • chữ 低+氐Đê • chữ 低+纟Mịch • chữ 绩+责Chữ Trách • chữ 绩+交Giao • chữ 效

Thành phần cấu tạo & Chiết tự

低绩效员工
Dī jìxiào yuángōng
Nhân viên hiệu suất thấp
低
dī • đê
Thấp
亻
Bộ Nhân (đứng)rén
Người (bên trái)
Bộ Nhân (đứng)
氐
Đêdī
Thấp / âm đọc (bên phải)
绩
jì • tích
thành tích
纟
Bộ Mịch (giản thể)sī
Sợi tơ, vải vóc, gắn kết (bên trái)
Bộ Mịch (giản thể)
责
Chữ Tráchzé
trách nhiệm, bổn phận (bên phải)
效
xiào • hiệu
hiệu quả
交
Giaojiāo
Giao / âm đọc (bên trái)
攵
Bộ Phácpū
Đánh khẽ, thúc đẩy hành động (bên phải)
Bộ Phác
员
yuán / yùn • viên
thành viên
口
Bộ Khẩukǒu
Miệng (phía trên)
Bộ Khẩu
贝
Bộ Bối (giản thể)bèi
Tiền (phía dưới)
Bộ Bối (giản thể)
工
gōng • công
Người thợ
工
Bộ Cônggōng
Hình cái thước thợ, dụng cụ làm việc
Bộ Công
Mẹo nhớ nhanh:

Từ "低绩效员工" (Dī jìxiào yuángōng) mang nghĩa "Nhân viên hiệu suất thấp", kết hợp bởi 低 (dī - đê): "Thấp" + 绩 (jì - tích): "thành tích" + 效 (xiào - hiệu): "hiệu quả" + 员 (yuán / yùn - viên): "thành viên" + 工 (gōng - công): "Người thợ". Chiết tự ghi nhớ: • Chữ 低: Con người (亻) biết cúi mình xuống sát gốc nền (氐) thể hiện tư thế khiêm nhường hoặc vị trí thấp (低). • Chữ 绩: Từng sợi tơ (纟) được người thợ dệt bằng cả tinh thần trách nhiệm (责) sẽ kết thành tấm lụa quý ghi nhận thành tích và công trạng (绩). • Chữ 效: Cùng nhau giao lưu học hỏi (交) rồi dùng tay thúc đẩy hành động thực tiễn (攵) sẽ nhanh chóng mang lại kết quả và hiệu quả cao (效). • Chữ 员: Mỗi người mở miệng giao tiếp (口) và đóng góp giá trị tài sản chung (贝) đều là một thành viên quan trọng của tập thể (员). • Chữ 工: Hình chiếc thước vuông nối liền đường trên và đường dưới của người thợ xây dựng tượng trưng cho người thợ, công việc (工).

Định nghĩa & Câu ví dụ (1)

Chế độ tự dò câu:
1
Danh từ
VINghĩa:Nhân viên hiệu suất thấp
ENTiếng Anh:Low-performing employee
Câu ví dụ thực tế (3)
#1
dī低jìxiào绩效yuángōng员工xūyào需要dédào得到míngquè明确de的gǎijìn改进jiànyì建议。
Nhân viên hiệu suất thấp cần nhận được góp ý cải thiện rõ ràng.
Low-performing employees need to receive clear suggestions for improvement.
#2
gōngsī公司bú不huì会yīnwèi因为yí一cì次shīwù失误jiù就rèndìng认定tā他shì是dī低jìxiào绩效yuángōng员工。
Công ty sẽ không vì một lỗi mà xác định anh ấy là nhân viên hiệu suất thấp.
The company will not label him a low-performing employee just because of a single mistake.
#3
guǎnlǐzhě管理者yào要bāngzhù帮助dī低jìxiào绩效yuángōng员工zhǎodào找到wèntí问题yuányīn原因。
Người quản lý cần giúp nhân viên hiệu suất thấp tìm nguyên nhân vấn đề.
Managers should help low-performing employees find the root cause of their problems.

Từ đã xem

0 từ
Chưa có từ nào được xem gần đây